Operative Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Operative Leitung Personalmanagement

Für ein Krankenhaus der Maximalversorgung im Städtedreieck HH-Bremen-Hannover suchen wir im Namen unseres Auftraggebers zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte

Operative Leitung Personalmanagement (m/w/d).

Das Klinikum

Als Maximalversorger mit über 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet es nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Insgesamt arbeiten hier rund 2.500 Menschen.

Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung wird die Personalabteilung organisatorisch neu strukturiert. Ihre Aufgaben sind Fachliche und disziplinarische Leitung des operativen Personal-Teams inkl. Struktur- und Rollenklärung
Operative Gesamtverantwortung für HR Business Partnering, Personalbetreuung, Personaladministration, Payroll und Zeitwirtschaft/Dienstplanung (inkl. ORTEC-Einführung)
Gehaltsfreigabe und Verantwortung für eine vollständige und korrekte Abrechnungsdokumentation
Hohe Aufmerksamkeit für Abrechnungsprozesse und deren Qualität, inkl. Plausibilitätsprüfungen, Dokumentation und Nachvollziehbarkeit
Steuerung steuer-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Themen inkl. Risikobewertung
Qualitätssicherung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie der eingesetzten Systeme
Aktive Steuerung von Themen und Prozessen, klare Priorisierung und verlässliche Umsetzung
HR Business Partnering: Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Kooperative, strukturierende Führung der Teams in Veränderungs- und Entwicklungsphasen
Enge Abstimmung mit der strategischen Personalleitung zu Personalplanung, Kennzahlen und Projekten
Zusammenarbeit mit den zentralen Diensten des Konzerns (LOGA, ORTEC)
Das wünschen wir uns von Ihnen Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit HR- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Weiterbildungsqualifikation aufbauend auf einer relevanten kaufmännische Ausbildung (z.B. Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt)
Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Payroll- und HR-Operations-Prozesse
Sicherer Umgang mit HR-Systemen; LOGA (P&I) und/oder ORTEC wünschenswert

Arbeitsweise und Persönlichkeit Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und wertorientierte Führung
Hohe Prozess- und Analysefähigkeit und operative Umsetzungsstärke
Führungsruhe, Belastbarkeit und souveränes Auftreten
Empathie und Kommunikationsstärke, insbesondere gegenüber operativen Teams
Fähigkeit, klar zu steuern und gleichzeitig kooperativ zu führen
Entscheidungsfreude, Verlässlichkeit und hohe Detailgenauigkeit
Rahmenbedingungen & Perspektive: eine der Führungsaufgabe angemessene, attraktive Vergütung, Tarifliche Eingruppierung: TV DN
31 Tage Urlaub
zusätzlich betriebliche Altersversorgung
interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
familienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformen
vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
Systemlandschaft: P&I LOGA, ORTEC (Planung)
Besonderheit: Spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten im Aufbauprozess der neuen Struktur.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf an personalberatung@hireadoctor.de. Für Rückfragen steht Ihnen Frau García unter Tel. +49 30 644 944 776 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

15.01.2026