Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Für unseren Kunden aus der Rüstungs- und Verteidigungsindustrie suchen wir einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur eigenständigen Steuerung und Weiterentwicklung der standortbezogenen Personalgewinnung. In dieser Position verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Führungskräfte und Kandidaten und entwickeln geeignete Strategien zur nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Dabei tragen Sie maßgeblich zu einer positiven Candidate Experience und zur erfolgreichen Besetzung unterschiedlicher Positionen bei.

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und Auswahl bis zum Vertragsabschluss und Onboarding

• Initiierung, Umsetzung und Nachverfolgung standortbezogener Personalgewinnungsmaßnahmen für unterschiedliche Funktionen und Unternehmensbereiche

• Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle, darunter Social Media, Online-Jobportale, Talentpools und externe Personalvermittlungen

• Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung und Beratung der Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses

• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Recruiting-Strategien, Kandidatenprofilen und aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt

• Aufbau und Pflege von Talentpools und beruflichen Netzwerken zur langfristigen Sicherung des Fachkräfte- und Nachwuchsbedarfs

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse und -Maßnahmen

• Abstimmung von Vertragsangeboten und Führung von Vertragsverhandlungen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalgewinnung und -auswahl sowie idealerweise in der Optimierung personalbezogener Prozesse

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen

• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

• Affinität zu Social Media, digitalen Recruiting-Kanälen und modernen Methoden der Kandidatenansprache

• Erfahrung mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors, ist von Vorteil

• Überzeugungsfähigkeit, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, unterschiedliche Ansprechpartner professionell zu beraten

Benefits:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

• Eine attraktive Entlohnung und eine volle soziale Absicherung

• Kostenlose und hochwertige Arbeitskleidung

• Dauerhafte Einsätze und sehr gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Eine persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort

ab sofort